Aanwerving

Agediss zoekt de nieuwe talenten van morgen

Als u zich verder wilt ontwikkelen in een dynamische en innovatieve sector en een kleinschalige omgeving, kan u werken voor één van onze deskundige teams. Er worden regelmatig tientallen vacatures op onze website geplaatst. Daarnaast beschikt u steeds over de mogelijk om uw spontane kandidatuur in te dienen.

Momenteel hebben we verschillende openstaande vacatures voor chauffeurs-bezorgers, perronchefs, teamleaders…

Studenten die wisselen tussen studeren en stages, studenten, gespecialiseerde of niet-gespecialiseerde werknemers… Iedereen is welkom om deel te nemen aan onze innovatieve projecten.

Waarom zou u willen werken voor Agediss?

Agediss, is in de eerste plaats een menselijk avontuur. Teamgeest, loopbaanontwikkeling, community van experts, intern opleidingscentrum, gelijkheid, onafhankelijkheid en verantwoordelijkheid…

Bij Agediss bestaan er oneindige mogelijkheden. Ontdek de voordelen van een innovatief bedrijf dat talrijke uitdagingen biedt.

Hoe verloopt de aanwervingsprocedure bij Agediss?

Bij Agediss bestaat de aanwervingsprocedure uit maximum 3 gesprekken. Onze HR-dienst doet eerst preselecties via de telefoon. Als uw kandidatuur wordt weerhouden, ontmoet u vervolgens de betrokken manager in een persoonlijk gesprek. In sommige gevallen wordt er een derde gesprek georganiseerd met onze HR-verantwoordelijke via Skype of in onze kantoren.